Nie 10...
Nie 5...
Ani nawet nie 3...
Wystarczy 1 procent, by zmienić naprawdę wiele w twojej lokalnej społeczności.
Pamiętaj!
Przekaż 1 procent twojego podatku na organizację działającą w twojej okolicy!
Wskaż w rocznym rozliczeniu podatkowym organizację na swoim terenie i pomóż rozwiązywać lokalne problemy!
Pełna lista uprawnionych organizacji do otrzymania 1% na stronie Narodowego Instytutu Wolności: https://niw.gov.pl/opp/wykaz-opp/
Spot promujący kampanię: https://bit.ly/39KMQPH
Nasz apel w sprawie poprawy warunków pracy pracowników podpisały 242 instytucje z całej Polski. Wśród nich znajdujemy zarówno organizacje pozarządowe, związki zawodowe jak i instytucje zatrudniające pracowników socjalnych.
Pismo wraz z podpisami wysyłamy dzisiaj do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz do Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Poniżej przedstawiamy apel wraz z podpisami:
http://wrzos.org.pl/download/apel%20WRZOS%20prac%20soc.pdf
O naszym apelu dotyczącym sytuacji pracowników socjalnych napisała Gazeta Prawna.
"WRZOS zwraca uwagę, że rząd może zmienić ten stan rzeczy poprzez dostępne mu instrumenty, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno jak najszybciej podjąć prace nad wprowadzeniem zmian w ustawie z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1507 ze zm.)."
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1449990,500-dla-pracownikow-socjalnych.html
Przedstawiamy ekspertyzę „Wielowymiarowe ubóstwo senioralne” przygotowaną przez dr hab. Ryszarda Szarfenberga i Anetę Szarfenberg w ramach projektu SOS – Silne Organizacje Socjalne realizowanego przez Wspólnotę Roboczą Związków Organizacji Socjalnych (WRZOS) w latach 2019-2021, finansowanego przez Narodowy Instytut Wolności - Program Rozwoju Organizacji Obywatelskich PROO na lata 2018-2030.
Wielowymiarowe ubóstwo senioralne przedstawia dużo bardziej złożony obraz sytuacji seniorów niż tylko ujęcie od strony dochodu, wydatków czy potrzeb materialnych i społecznych. Z takiego podejścia wynika też wniosek, że polityka społeczna przeciw ubóstwu senioralnemu wykracza poza realizację prawa seniorów do odpowiedniego zabezpieczenia społecznego dochodu
http://wrzos.org.pl/download/Wielowymiarowe%20ubostwo%20senioralne.pdf
Prezentujemy monitoring polityki społecznej za miesiące listopad-grudzień 2019, który powstał w ramach projektu "SOS - Silne Organizacje Socjalne"
http://wrzos.org.pl/download/Monitoring%20listopad%20-%20grudzien%202019.pdf
Ostatni raport Najwyższej Izby Kontroli dotyczący organizacji i warunków pracy pracowników socjalnych w gminach, potwierdził to co wiemy od lat. Pracownicy socjalni, od których wymaga się najwyższych kwalifikacji, odpowiedzialności, kompetencji oraz empatii, stanowią jedną z najbardziej zdegradowanych grup zawodowych w Polsce.
Rząd przerzuca odpowiedzialność za tę sytuację – nie bez powodu – na samorządy terytorialne. Nie od dzisiaj wiadomo, że zawód pracownika socjalnego nie jest doceniany przez władze publiczne wszystkich szczebli. Ważna jest zmiana myślenia w samorządach, ale i rząd może tę sytuację poprawić poprzez dostępne mu instrumenty.
Dlatego uważamy, że niezbędne jest przynajmniej kilka istotnych zmian mających na celu poprawę sytuacji pracowników socjalnych.
Po pierwsze, od 2005 roku istnieje dodatek do wynagrodzenia za pracę w terenie. Od piętnastu lat dodatek ten nie uległ zmianie. Dlatego niezbędne jest jego podniesienie co najmniej o 50% do 500 zł. Byłoby to swoiste 500+ dla pracowników socjalnych, za trudną pracę, którą wykonują na rzecz budowania wspólnoty lokalnej równych szans. Byłby to pierwszy etap, który powinien doprowadzić stopniowo do tego, że dodatek do wynagrodzenia za pracę w terenie będzie stanowił równowartość 20% zasadniczego wynagrodzenia.
Po drugie, dodatek za pracę w terenie powinien zostać poszerzony o wszystkich pracowników wykonujących pracę poza urzędami, w tym prowadzących wywiady środowiskowe. Dotychczasowe interpretacje nie traktują równo wszystkich osób ciężko pracujących w środowiskach wymagających wsparcia.
Po trzecie, należy przyspieszyć możliwość korzystania od drugiego roku pracy z dodatkowego urlopu, by zapobiec coraz powszechniejszemu wypaleniu zawodowemu.
Wszystkie te wydatki przedstawiane w powyższych postulatach nie przekroczą 80 mln zł. rocznie w budżecie państwa, co przy wartości obecnych programów społecznych nie stanowi kwoty rodzącej istotne skutki dla budżetu państwa.
Po czwarte, należy doprowadzić do konsekwentnego stosowania ustawy wymagającej od gmin zatrudniania jednego pracownika socjalnego w pełnym wymiarze czasu pracy na 2000 mieszkańców lub 50 środowisk objętych pracą socjalną, co można wyegzekwować przy pomocy służb wojewody.
Po piąte, należy ustawowo określić, iż pracodawcy, organy władzy i administracji rządowej i samorządowej tworzą odpowiednie warunki dla zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom socjalnym.
W obecnym stanie rozwoju rynku pracy wiele zawodów i profesji może zostać zautomatyzowanych czy zinformatyzowanych. Są jednak zawody, które wymagają takich cech i umiejętności, które nie są zastępowalne. Należy do nich zawód pracownika socjalnego. Nie da się prowadzić wielowymiarowej pracy socjalnej bez wykwalifikowanego i kompetentnego pracownika socjalnego.
Dlatego też, my niżej podpisani przedstawiciele organizacji obywatelskich realizujących usługi społeczne, a także często zatrudniających pracowników socjalnych i animatorów społecznych, jesteśmy przekonani, że nasze koleżanki i koledzy niezależnie, gdzie wykonują pracę socjalną – zarówno w sektorze obywatelskim, jak i w sektorze publicznym, potrzebują jak najszybszej interwencji władz publicznych nad poprawą warunków swojej pracy.
Od blisko trzydziestu lat jako sektor obywatelski, mamy okazję współpracować w ramach partnerstwa publiczno-społecznego i widzimy jak potrzebne jest wsparcie dla naszych przyjaciół we wspólnej pracy na rzecz osób potrzebujących, rodzin i środowisk. Jako sektor obywatelski chcemy budowania odpowiedzialnych wspólnot lokalnych, które nikogo nie pozostawiają na marginesie społeczeństwa i pozwalają godnie żyć każdemu, kto swoją pracą przyczynia się do budowania społeczeństwa dobrobytu i równych szans.
Raport NIK-u jednoznacznie wskazuje, że warunki pracy i płacy pracowników socjalnych wymagają zmian. Dlatego też zwracamy się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie jak najszybszych prac nad nowelizacją ustawy o pomocy społecznej w przedstawionych powyżej kwestiach legislacyjnych oraz podjęcie przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów działań zobowiązujących wojewodów do egzekwowania ustawy zgodnie z jej obowiązującym brzmieniem w zakresie minimalnych wymogów zatrudnienia.
Wspólnota Robocza Związków Organizacji Socjalnych WRZOS
- - -
Powyższy apel można poprzeć podpisując organizacje na stronie:
https://publicystyka.ngo.pl/apel-wrzos-w-sprawie-pracownikow-socjalnych
Za twój czas...
Za odwagę...
Za zmaganie się z przeciwnościami...
Za to że się nie poddajesz...
Za robienie czegoś dla innych...
Za bycie razem...
Związek organizacji WRZOS dziękuje za kolejny wspólnie spędzony rok wszystkim działającym w stowarzyszeniach, fundacjach, klubach sportowych, lokalnych grupach działania, OSP oraz kołach gospodyń wiejskich.
Wasze zaangażowanie dla lokalnej społeczności jest bezcenne!
Spot radiowy: https://tiny.pl/t23zm
Narodowy Instytut Wolności zaprasza do udziału w konkursie FIO 2020 w Priorytetach 2-4. W ramach konkursu dofinansowanych zostanie około 300 ofert. Jedna organizacja może złożyć tylko jedną ofertę. Termin składania ofert upływa 23 grudnia 2019 r. o 12.00. Projekty mogą być realizowane od 1 stycznia do 30 listopada 2020 r. Maksymalna kwota dotacji wynosi 120 000,00 zł. Wniesienie wkładu własnego w ramach składanych ofert nie jest wymagane. Wszystkie niezbędne informacje na temat konkursu znajdą Państwo na stronie NIW
1 listopada 2019 WRZOS rozpoczął realizację projektu SOS – Silne Organizacje Socjalne. Projekt finansowany jest przez Narodowy Instytut Wolności - Program Rozwoju Organizacji Obywatelskich PROO na lata 2018-2030.
Celem projektu jest wsparcie rozwoju i działalności WRZOS i organizacji członkowskich, szczególnie w zakresie prowadzenia rzecznictwa, doradztwa specjalistycznego, szkoleń a także wzmocnienie procesów komunikacyjnych i wymiany informacji i doświadczeń miedzy członkami WRZOS i Polskiego Komitetu Europejskiej Sieci Przeciwdziałania Ubóstwu.
W ramach projektu zaplanowaliśmy diagnozę potrzeb organizacji członkowskich i stworzenie bazy eksperckiej dla organizacji, szkolenia w ramach Szkoły Menedżerów Organizacji Socjalnych, monitoring polskiej i europejskiej polityki społecznej, seminaria nt. bieżących problemów polityki społecznej czy opracowanie strategii rozwoju WRZOS.
Okres realizacji projektu: 11.2019 – 10.2021 r.
W dniu 6 czerwca 2019 miało miejsce sprawozdawczo-wyborcze Walne Zebranie WRZOS. Został wybrany nowy Zarząd w składzie:
Cezary Miżejewski- Prezes
Justyna Ochędzan - Wiceprezes
Bartłomiej Głuszak - Wiceprezes
Agnieszka Krawczyk-Balon - Członek Zarządu
Grażyna Nartkowska-Kijok - Członek Zarządu
Waldemar Weihs - Członek Zarządu
Wojciech Dec - Członek Zarządu
Dokonano także wyboru nowej Komisji Rewizyjnej w składzie:
Maria Wawer - Przewodnicząca
Romuland Malinowski - Członek
Kazimierz Słobodzian - Członek